01Solución
Talent Acquisition
Contratar por evidencia, no por intuición.
Procesos de atracción y selección estructurados, con criterios definidos antes de ver el primer CV.
Para quién es
- Empresas en crecimiento
- Áreas de Gestión Humana
- Equipos sin recruiter interno
21 días
Cierre promedio
94%
Permanencia 6 meses
3-5
Finalistas por proceso
Problemas que resuelve
- Procesos largos y sin criterios claros
- Shortlists armadas por percepción
- Rotación temprana en posiciones clave
Qué incluye
- Perfil por competencias y scorecard
- Sourcing dirigido y outreach
- Entrevistas estructuradas (STAR)
- Informe comparativo de finalistas
Qué obtienes
- Menos tiempo de cierre
- Decisiones documentadas
- Mejor ajuste a 90 días