El banco de talento tech que llega con evidencia.
Evaluamos y verificamos a profesionales de tecnología antes de que abras la vacante. Cuando nos necesitas, no recibes una carpeta de CV: recibes finalistas con una ficha que muestra lo que realmente saben hacer.
NST
Esquema conceptual de las familias de perfiles. No refleja el tamaño del banco.
Prueba práctica y entrevista por competencias, no solo un CV.
Identidad, autoría del trabajo, certificaciones y referencias.
Una ficha con la misma estructura para cada finalista.
Cada profesional autoriza cada vez que su perfil se comparte.
Cada familia se evalúa con su propia vara
Un perfil de data no se mide como uno de infraestructura. Elige una familia y un nivel para ver qué evidencia pedimos.
Desarrollo
- Muestra de código o repositorio revisada por criterio
- Ejercicio práctico acotado al stack del cliente
- Conversación de diseño de solución: por qué decidió así
Qué pesamos: Autonomía y calidad. Resuelve sin supervisión constante, entrega código o análisis que otros pueden mantener y sabe pedir ayuda a tiempo.
Y otros perfiles tech según las necesidades de tu organización. La validación técnica especializada puede definirse según la posición.
Cada finalista llega con su evidencia, no con su opinión de sí mismo
Una página privada con la misma estructura para todos: qué se evaluó, cómo, qué encontramos y qué riesgos ve NST. Si algo no se evaluó, la ficha dice «no evaluado». Nunca se rellena.
Por qué llegó a finalista
Perfil con criterio técnico sólido en diseño de APIs y datos. En el ejercicio práctico justificó sus decisiones y reconoció los límites de su propuesta. En la entrevista mostró buena comunicación y ejemplos concretos de trabajo en equipo. No se evaluó infraestructura, que la vacante no exige hoy.
Registrarse no es entrar. Se entra demostrando.
Un recorrido de cinco etapas que convierte a un interesado en un perfil listo para el match.
Captación
Llegan profesionales de cuatro fuentes: comunidad y Neuro Academia, búsqueda directa, referidos y vacantes publicadas. Nadie entra por casualidad.
El CV declara. La ficha demuestra.
Tres formas de trabajar con el banco
Sin precios publicados: cotizamos según la posición y el volumen, después de una conversación breve.
Búsqueda desde el banco
Tienes una vacante concreta. Partimos de los perfiles ya evaluados de esa familia y completamos con búsqueda directa si hace falta.
Shortlist por familia
Necesitas ver perfiles rápido para dimensionar una contratación. Te presentamos finalistas de una familia y un nivel, con su ficha.
Alianza de talento
Contratas tecnología con regularidad. Acordamos un esquema recurrente para que tu equipo siempre tenga finalistas listos.
Rigor técnico sin perder lo humano
Evidencia antes que apariencia
Un título o un portafolio vistoso mide acceso. Lo que pesa es lo que la persona demuestra que sabe hacer, con la misma vara para todos.
Privacidad por diseño
Los datos de cada profesional se comparten con una empresa solo con su autorización, proceso por proceso. El banco no es una lista abierta.
Psicología aplicada
No solo preguntamos qué tecnologías conoce. Evaluamos cómo decide, cómo colabora y cómo reacciona ante la presión: lo que decide si funciona en tu equipo.
Criterio humano
Usamos tecnología para ordenar y preparar la información. Las decisiones sobre las personas las toma una persona, y cada afirmación de una ficha se sostiene en una fuente.
Dos puertas al mismo banco
Si contratas tecnología, pide acceso. Si trabajas en tecnología, entra a ser evaluado.
Lo que suelen preguntarnos
Es una base de profesionales de tecnología que NST evalúa y verifica antes de que exista una vacante. Cuando tu empresa necesita a alguien, parte de perfiles con evidencia de sus habilidades y no de una pila de CV.
Contrata tecnología con evidencia sobre la mesa
Cuéntanos qué necesitas y te decimos cómo el banco puede acelerar tu contratación.
Seguimos construyendo el banco con cada proceso.
¿Tienes posiciones abiertas?
Reclutamos también puestos operativos, mandos medios y gerenciales, con el mismo método por competencias.