Cada finalista llega con su evidencia
Una página privada por candidato con lo que se midió en el proceso: casos resueltos, citas de la entrevista, referencias, riesgos y un scorecard que se puede comparar. Tu comité decide con hechos, no con impresiones.
El ejemplo usa datos ficticios. Las fichas reales llevan el consentimiento del candidato.
Lo que dice un CV y lo que muestra la ficha
Un CV recoge lo que la persona afirma. La ficha recoge lo que se pudo comprobar durante el proceso.
En el CV
«Orientada a resultados y con liderazgo»
En la ficha
Bajó las entregas tardías de 11 % a 4 % en ocho meses. Lo confirmó su exjefa.
En el CV
«Excelente manejo de Excel»
En la ficha
Resolvió el caso de ruteo en 35 de 45 minutos: 12 entregas en 3 rutas, con 18 % menos kilómetros.
En el CV
«Buen trabajo en equipo»
En la ficha
Coordinaba a 14 personas. Contó una conversación difícil por ausentismo y reconoció lo que haría distinto.
Ocho secciones, cada una responde una pregunta del comité
Toca una sección para ver qué contiene. Los textos de muestra vienen de la ficha de ejemplo.
Resumen ejecutivo
¿Por qué esta persona llegó a finalista?
Cinco o seis líneas con hechos y cifras. Es lo primero que lee el comité y casi nunca lleva adjetivos.
Muestra del ejemplo
Cinco años coordinando distribución en una empresa de consumo masivo con nueve rutas. En la prueba técnica planificó rutas con datos: reorganizó un caso de 12 entregas en 3 rutas con 18 % menos kilómetros. Su exjefa confirmó que bajó las entregas tardías de 11 % a 4 % en ocho meses. Llega a finalista por esa combinación de criterio operativo, uso de datos y manejo de personal por turnos.
De la entrevista al enlace en cuatro pasos
Evaluamos
Entrevista por competencias STAR/BEI, casos prácticos, pruebas y referencias, según el nivel del cargo.
Documentamos
Cada hallazgo queda atado a un hecho: qué se midió, cómo y qué se encontró. Sin adjetivos sueltos.
Pedimos consentimiento
El candidato autoriza que su ficha se comparta con el cliente. Sin consentimiento, el sistema no deja publicarla.
Entregamos el enlace
Tu comité recibe una página privada por finalista, lista para leer en el teléfono o imprimir en PDF.
Hecha para compartirse con cuidado
Una ficha contiene datos de una persona. Por eso se diseñó con límites desde el principio.
Enlace privado
Cada ficha tiene su propio código y no aparece en buscadores.
Con vencimiento
Puede tener fecha de caducidad. Pasada la fecha, el enlace deja de abrir.
Con consentimiento
No se publica sin la autorización del candidato.
Solo iniciales
Si el proceso es confidencial, la ficha muestra al candidato con sus iniciales.
Se imprime a PDF
El comité la lleva a la reunión impresa o la guarda en el expediente.
¿Y quién entrevista en tu empresa?
Si tu empresa forma a sus líderes con el taller Selección y Evaluación para Líderes, puede recibir la insignia «Entrevistamos con método», con código de verificación.
Tu próximo comité de selección puede decidir con esto en la mano
Cuéntanos qué posición necesitas cubrir. Te enviamos una propuesta con alcance, etapas y el formato de entrega de cada finalista.