Aprende a reclutar haciendo un proceso real, de la vacante al último mensaje.
Próxima edición: 18 y 26 de noviembreVirtualPrecio de lanzamiento por anunciar
Un curso práctico de cuatro sesiones en vivo para que armes un proceso de selección completo, con acompañamiento y sin aprenderlo a prueba y error. Trabajas sobre una vacante, la tuya o un caso guía con cuatro candidatos que te damos. En cada sesión practicas en grupos pequeños: levantas el pedido con quien solicita la vacante, escribes el anuncio, filtras CV, haces la llamada de preselección, entrevistas, decides en un comité simulado y cierras con la oferta y los mensajes. El aula virtual se abre desde tu inscripción, con lecturas cortas, simulaciones y misiones entre sesiones. Además trabajas cómo se recluta hoy: herramientas, búsqueda de candidatos, hojas de vida y entrevistas en la era de la IA, protección de datos y tendencias. Terminas con tus plantillas hechas y un ejercicio final con retroalimentación.
Conversar con quien pide una vacante y convertir el pedido en un perfil que se pueda comprobar
Separar lo imprescindible de lo deseable y escribir las competencias como conductas
Elegir dónde publicar y escribir un anuncio que filtre desde el título
Revisar CV contra el perfil y hacer una llamada de preselección de diez minutos
Elegir herramientas para tu proceso (hoja de registro o sistema de seguimiento) y buscar candidatos con palabras clave
Usar la IA para borradores y práctica, sin entregarle decisiones ni datos de candidatos
Verificar hojas de vida muy pulidas y proteger una entrevista por video sin tratar a nadie como sospechoso
Conducir una entrevista con estructura, preguntas de hechos y repreguntas
Comparar candidatos con una matriz a partir de notas de hechos y decidir en comité
Verificar referencias, presentar una oferta, avisar a quienes no quedaron y medir tu proceso
Aplicar reglas básicas de sesgo y datos personales (Ley 172-13) y elegir qué tendencias probar en tu proceso
3 horas
3 horas
3 horas
3 horas
Personas que están empezando en reclutamiento y selección: auxiliares, asistentes y pasantes de Gestión Humana, o dueños y encargados de pequeñas empresas que reclutan sin un área de RRHH detrás. No necesitas experiencia previa.
La inversión depende de la modalidad y el tamaño del grupo. Te la enviamos con la propuesta o al inscribirte.
No. El curso es para quien nunca ha llevado un proceso de selección completo o lleva poco tiempo haciéndolo.
Desde que te inscribes. Ahí tienes las lecturas, las simulaciones y el caso guía para ir adelantando antes de la primera sesión.
Entre una y dos horas entre una sesión y la siguiente, repartidas en lecturas cortas, ejercicios interactivos y una misión. El ejercicio final toma cerca de una hora y se entrega antes del jueves 3 de diciembre.
Sí. Si la persona que recluta también hace otras diez cosas, este curso le da el método mínimo para no improvisar en cada vacante.
Sí. Si prefieres no compartir datos reales con el grupo, cambia los nombres y redondea las cifras. El método funciona igual. También puedes trabajar con el caso guía.
Verás la estructura de una entrevista, las preguntas que piden hechos y cómo repreguntar. Para profundizar en la metodología STAR y el control de sesgos, el siguiente paso es el taller de Entrevistas por Competencias.
Sí. La sección «Reclutar hoy» del aula cubre herramientas (hoja de registro y sistemas de seguimiento), búsqueda de candidatos con palabras clave, hojas de vida y entrevistas por video en la era de la IA, sesgos, protección de datos de los candidatos y tendencias. En vivo lo trabajamos dentro de las sesiones 2, 3 y 4. No necesitas pagar ninguna herramienta.
Mira la grabación en tu aula. Para el certificado necesitas asistir en vivo al menos a tres de las cuatro sesiones, entregar el ejercicio final y aprobar la autoevaluación.
Una computadora o un teléfono con buena conexión, cámara y micrófono. Las prácticas en grupos pequeños son por video.
Sí. Lo hacemos in-company para equipos que se están iniciando en Gestión Humana.
Sí. Al completar el programa recibes un certificado digital de Neuro STEM Talent con código QR. Cualquier empresa puede verificarlo en neurostemtalent.com/certificados y tú puedes agregarlo a LinkedIn con un clic.
Sí. Todos los programas se pueden impartir in-company, presencial, virtual o híbrido, con ejemplos adaptados a tu sector y a tus puestos.
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