Kimberly Mariel Contreras Liriano
Cofundadora · Psicóloga
Facilitadora certificada por INFOTEP
Psicóloga y cofundadora de Neuro STEM Talent. Facilitadora certificada por INFOTEP en el modelo centrado en el participante.
LinkedIn Neuro Academia
Programa Certificado verificable
Assessment Center para Selección
Observa cómo trabaja un candidato antes de contratarlo.
5 módulos prácticosherramientas para usar mañana
Duración
12 horas
Módulos
5 módulos
Sesiones
2 o 3 sesiones
Modalidad
Presencial / Híbrida
Certificado
Participación
01El programa
Por qué existe este programa
Una entrevista muestra lo que la persona dice que hace. Un Assessment Center muestra lo que hace: cómo decide, cómo se comunica, cómo trabaja con otros y cómo responde bajo presión, en situaciones que simulan el trabajo real.
En este programa aprendes a diseñar, aplicar e integrar un Assessment Center completo: elegir competencias, construir ejercicios, formar observadores, registrar evidencia y llegar a conclusiones útiles para la decisión.
Objetivo general
Diseñar y aplicar un Assessment Center que evalúe competencias con ejercicios realistas y observación estructurada.
Ver a una persona resolver es más revelador que escucharla contar cómo resuelve.
02Al terminar podrás
Lo que te llevas de verdad
01
Comprender los fundamentos y aplicaciones del Assessment Center
02
Diseñar ejercicios según las competencias requeridas
03
Aplicar dinámicas individuales y grupales de evaluación
04
Observar y registrar evidencias conductuales sin juicios
05
Integrar resultados de varios evaluadores y ejercicios
06
Elaborar conclusiones que apoyen la decisión de selección
03Por qué vale la pena
Lo que hace distinto a este programa
Ejercicios listos
Banco de casos, role plays, dinámicas grupales e in-basket adaptables a tus puestos.
Observación con pauta
Formatos para registrar conducta observable y no impresiones.
Integración de resultados
Cómo combinar evaluadores y ejercicios en una conclusión defendible.
Práctica completa
Vives un Assessment Center como participante y como observador.
04Temario
Paso a paso, lo que vamos a trabajar
Qué es, cuándo conviene y cómo se relacionan competencias y ejercicios.
- Qué es y cuándo conviene usarlo
- Validez frente a otros métodos
- Matriz de competencias por ejercicio
2 h
Bandeja de entrada, casos, dinámicas grupales y role plays.
- Bandeja de entrada (in-basket)
- Dinámicas grupales y casos
- Role-play y presentaciones
3 h
Cómo observar y registrar conducta sin juicios.
- El rol del observador
- Registro de conductas sin juicio
- Escalas de calificación conductual
2 h
Consenso entre evaluadores, informe y retroalimentación al candidato.
- Sesión de consenso entre evaluadores
- Informe por candidato
- Retroalimentación al candidato
2 h
Un Assessment Center completo, de principio a fin.
- Simulación de un Assessment de principio a fin
- Lecciones aprendidas
- Plan de implementación en tu empresa
3 h
05Perfil
¿Es para ti?
Está pensado para
- Profesionales de Gestión Humana y especialistas en selección
- Responsables de procesos de promoción interna y programas de talento
- Líderes que participan como observadores o evaluadores
Te prepara para roles como
Especialista en evaluación de talentoAnalista de selecciónConsultor/a de assessment
Antes de empezar
- Experiencia básica en selección o evaluación por competencias
- Recomendado: haber cursado Entrevista por Competencias
Modalidades disponibles
Presencial
En las instalaciones de la empresa
Virtual
Sesión en vivo
Híbrida
Combinación presencial y virtual
Hasta 20 participantes
Grupo práctico
21 a 40 participantes
Grupo corporativo
Programa prácticoAvanzado
La inversión depende de la modalidad y el tamaño del grupo. Te la enviamos con la propuesta o al inscribirte.
06Fechas
Aún sin fecha confirmada
Estamos cerrando la próxima fecha
Resérvate ahora y te avisamos primero en cuanto abramos inscripciones, con la modalidad y la inversión.
Certificado de participación
Un certificado que cualquier empresa puede verificar
Certificado digital de participación, verificable con código QR.
- Código QR único que lleva a la verificación en línea
- Descarga en PDF de alta calidad
- Agrégalo a tu perfil de LinkedIn con un clic
- Firmado por las facilitadoras de Neuro Academia
Vista previa
07Facilitadoras
Quiénes enseñan
Profesionales de Gestión Humana que facilitan con el modelo centrado en el participante, certificado por INFOTEP: partimos de lo que el grupo ya vive en su trabajo y aprendemos practicando.
Nikaurys Placencio de la Cruz
Cofundadora · Psicóloga
Facilitadora certificada por INFOTEP
Psicóloga y cofundadora de Neuro STEM Talent. Facilitadora certificada por INFOTEP en el modelo centrado en el participante.
LinkedIn08Preguntas frecuentes
Antes de inscribirte
Sí. Al completar el programa recibes un certificado digital de Neuro STEM Talent con código QR. Cualquier empresa puede verificarlo en neurostemtalent.com/certificados y tú puedes agregarlo a LinkedIn con un clic.
Sí. Todos los programas se pueden impartir in-company, presencial, virtual o híbrido, con ejemplos adaptados a tu sector y a tus puestos.
Pulsa «Quiero este programa» y déjanos tus datos. Te escribimos con las próximas fechas, la modalidad y la inversión. Si hay una fecha abierta, puedes reservar tu cupo directamente.
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