Neuro STEM Talent nació en República Dominicana con una convicción: el trabajo está cambiando y Gestión Humana tiene que liderar ese cambio. Acompañamos a las organizaciones a decidir sobre personas con método, evidencia y comprensión humana.
Psicología organizacional y ciencia del comportamiento en el centro de cada decisión de talento. Antes de elegir una herramienta, entendemos a la persona y al equipo.
Toca cada valor para ver cómo se ve en el trabajo diario.
Encontramos a la persona adecuada, con evaluación por competencias, pruebas y el ciclo completo hasta el onboarding.
Conocer la líneaFormación a la medida, diseñada con ciencia del aprendizaje y medida con datos antes y después.
Conocer la líneaAntes de proponer, entendemos el contexto. Tres miradas, un solo método.
Partimos de las personas y del contexto de cada puesto o equipo, no de una plantilla.
Psicología organizacional y entrevistas por competencias: criterios definidos antes de decidir.
Leemos hacia dónde va el trabajo y lo aterrizamos a tu realidad: datos, nuevas formas de organizarse y herramientas digitales. La decisión final sigue siendo de personas.
Escuchamos la necesidad y el contexto de la organización antes de proponer nada.
Metodología basada en psicología, evaluación por competencias y cómo aprenden los adultos.
Datos y herramientas digitales para quitar trabajo manual, con una persona decidiendo.
Indicadores definidos desde el inicio y seguimiento para ver qué cambió de verdad.
Nuestra base es la psicología. Sobre ella sumamos más de una década de práctica real en sectores y escenarios muy distintos, y la tecnología para hacerlo mejor.
Datos y transformación digital de Gestión Humana
Psicóloga con más de 10 años en reclutamiento y Gestión Humana. Es quien lleva la parte de datos y transformación digital en NST: convierte los procesos de personas en información que se puede medir y decidir. Especialista en perfiles TI.
Liderazgo y transformación cultural
Psicóloga con más de 10 años en Gestión Humana, con foco en liderazgo y transformación cultural. Ha acompañado a equipos en momentos de cambio y de presión, y ha ocupado posiciones de liderazgo en empresas en crecimiento.
Hemos trabajado en sectores muy distintos y en escenarios exigentes. Esa mezcla es lo que nos permite entender qué necesita cada puesto, y cada organización.
Sabemos hablar el idioma de los equipos técnicos: entendemos el rol, evaluamos lo que de verdad importa y llegamos a candidatos que no responden a una vacante genérica.
Cubrir personal clave en plena pandemia, con urgencia y sin margen de error.
Integrar equipos, estructuras y culturas distintas dentro del sector público.
Procesos masivos con perfiles complejos y alta rigurosidad en la evaluación.
Liderar áreas mientras la organización escala y los equipos se multiplican.
Acompañar a la gente cuando cambia el lugar de trabajo: comunicación, rutas, horarios y retención.
Diseñar y cubrir turnos nuevos sin desordenar la operación ni el equipo que ya existe.
Procesos de salida masiva con respeto, orden y cuidado de quienes se van y de quienes se quedan.
Las diseñamos y las operamos de punta a punta.
Atracción y selección de grandes volúmenes, con orden.
Evaluación estructurada por competencias, con criterios objetivos.
Cuéntanos qué necesita tu organización y conversamos sobre cómo podemos ayudarte.