02Solución
Talent Assessment
Medir competencias con método, no con corazonadas.
Evaluación psicométrica y por competencias para selección, promoción y planes de sucesión.
Para quién es
- Comités de promoción
- Procesos críticos
- Programas de sucesión
12-18
Competencias evaluadas
72 h
Entrega de informes
Online / presencial
Formatos
Problemas que resuelve
- Promociones sin criterio comparable
- Evaluaciones que nadie usa después
- Falta de lectura del potencial
Qué incluye
- Batería psicométrica validada
- Assessment center por competencias
- Evaluación 360°
- Devolución individual y organizacional
Qué obtienes
- Criterio comparable entre candidatos
- Mapas de talento accionables
- Menor sesgo en decisiones