Herramientas de Gestión Humana que funcionan hoy
Calcula tu rotación y tu ausentismo, prepara entrevistas por competencias y retroalimentaciones, y organiza la integración de quien llega. Gratis y desde el navegador.
Entras, la usas y te llevas el resultado. No pedimos correo para calcular.
Todo corre en tu navegador. Lo que escribes se guarda ahí mismo para que no lo pierdas al volver.
Las hicimos psicólogas organizacionales para el trabajo real de selección, indicadores y liderazgo.
Nueve herramientas listas para usar hoy
Son las mismas que usan las personas que estudian en Neuro Academia. Elige una y trabaja abajo.
Índice de rotación
Tasa del período, voluntaria e involuntaria, rotación temprana y retención.
Fórmula: salidas del período ÷ plantilla promedio ((inicio + final) ÷ 2) × 100. Es la forma más usada y la que permite comparar entre períodos de distinto tamaño.
- La mayoría de las salidas fueron por decisión de la persona. Ahí suelen pesar el liderazgo directo, la compensación y las oportunidades de crecimiento: las entrevistas de salida te dirán cuál.
- El 25.0 % de los nuevos ingresos se fue antes de los 90 días. Eso apunta a la selección o a la inducción más que al clima general.
- Compara este resultado con el mismo período del año pasado y entre áreas. Un promedio de toda la empresa puede esconder un área con un problema serio.
¿El número no te gustó?
Calcular la rotación es el primer paso. Encontrar por qué se va la gente y qué cambiar en la selección o en el liderazgo es el trabajo que hacemos con las empresas.
Solicitar un diagnósticoAprende a usar estas herramientas con método
En los cursos de Neuro Academia las usas con casos reales de selección, indicadores y liderazgo, junto a plantillas y guías que te llevas para tu trabajo.
Ver los programasEstas herramientas apoyan el análisis, no lo reemplazan. Ningún resultado automático define por sí solo una contratación, una promoción ni una desvinculación: la decisión siempre es de una persona, con criterio profesional y contexto.